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QUALI SONO LE ATTIVITÀ COMPATIBILI?

Questa domanda è una delle più proposte dai dipendenti ma contestualmente la più sbagliata. Non è l’attività in se stessa ad essere consentita o compatibile. Sono gli elementi inerenti la sua attuazione connessi alla situazione del singolo dipendente che determinano la compatibilità di un secondo lavoro.
La tipologia di attività, è solo UN elemento di quelli necessari per delineare la fattibilità. Questo sito, il forum, i libri specialistici, vi aiuteranno a comprendere adeguatamente il concetto e le regole per delineare la compatibilità di qualsiasi attività extra.
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Inoltre cerca l’articolo inerente “TUTTI I LAVORI AUTORIZZATI” e visiona il video relativo. Troverai sicuramente molti spunti e anche la tua attività!

IL “DOPPIO LAVORO” È CONSENTITO SOLO SE RESO A TITOLO GRATUITO OPPURE È CONSENTITO ANCHE QUELLO REGOLARMENTE REMUNERATO?

Le normative vigenti non prevedono alcuna preclusione legislativa alla remunerazione per il secondo lavoro dei dipendenti statali compresi gli appartenenti alle forze armate. E’ opportuno variare l’inclinazione mentale obsoleta che inquadra l’esercizio del secondo lavoro del pubblico dipendente solo se reso a titolo gratuito. Le normative vigenti disciplinano la previsione del secondo lavoro previa autorizzazione dell’amministrazione di appartenenza.
E con i miei sistemi, riesci anche a prescindere dall’autorizzazione.

UN’ATTIVITA’ DICHIARATA “NON COMPATIBILE” NON HA ALCUNA OPPORTUNITA’ DI POTER ESSERE ESERCITATA?

Vado a smentire quelle che sono le dicerie comuni. Le opportunità ci sono eccome! Con il mio metodo del “DOPPIO LAVORO AUTORIZZATO”, ogni giorno trovo opportunità di regolarizzazione che tanti nemmeno immaginano che possano esistere.
Quindi: la tua attività non è compatibile? Può darsi. Ma non è detto che non sia esercitabile comunque con regolarità. Qua trovi tutti gli strumenti per comprendere questo importante fattore e per giungere comunque alla regolarizzazione e senza le consuete limitazioni imposte dalle amministrazioni.

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